Bijzondere coaching training
Hoe u uw gesprekspartner ondersteunt concrete doelen te formuleren
Het navolgende kent u vast. Mensen benoemen vage of halfzachte doelstellingen. Het lijkt voornaam maar eigenlijk zeggen ze helemaal niets. In dat geval weet u zeker dat er niets of weinig van zal uitkomen.
Het belang is om helder voor ogen te krijgen wat men dan precies wil bereiken met u als coach, alvorens men gaat bespreken hoe "daar te komen~dat te bereiken}. Gaat dat onzorgvuldig, of besteedt u daar gebrekkig aandacht aan, dan gaat het fout of komt u met zaken op de proppen die er niet toe doen.
De ander helpen dergelijke concrete doelstellingen te articuleren is precies wat u in deze coaching cursus leert. En ook nog hoe u goed luistert, inzet op concreet gedrag, goede vragen stelt, de ingeslagen koers vasthoudt en voorkomt dat mensen naar het verleden blijven kijken.
Meer berichten in de rubriek: coachen (9) coaching cursus (7)
Plaats hieronder je reactie
Meer info
Het Anti Klaagboek
Effectief en met humor iets doen aan onze nationale hobby 1: zaniken en zeurenZeuren en klagen lijken op de nationale bezigheid onder Nederlanders. Elke dag hoort u wel u hoort wel ergens iemand zeuren of mopperen.
Als Manager Resultaatgericht Coachen
Dat wat u doen kunt om nu eens voor eens en altijd situaties slim aan te pakken wanneer u leiding moet geven. Als iemand die leiding geeft kent u vast en zeker het probleem dat personeel niet doen wat u verwacht.
Individuele coaching
Persoonlijke coaching voor organisaties, professionals, ondernemers en managers.Coaches inhuren is steeds vaker een gewone zaak. En het maakt niet meer uit of u nu manager, professional of ondernemer bent.
De Leiderschapsbox
50% voorinteken korting op deze unieke reeks audio cd's over leiderschapVandaag de dag is nagenoeg iedereen op een gegeven moment leider. U hoeft daarvoor niet persè in de formele functie als leidinggevende te zitten.
Managementboek van het jaar 2012 - Gedeeld leiderschap
2012 Editie managementboek van het jaar is bekend gemaakt. Dit boek is: Gedeeld leiderschapHet managementboek van het Jaar 2012 is nu bekend. Dit boek is: Gedeeld leiderschap van Paule-Peter feld en Jelle Dijkstra.
Schrijf een reactie